Choisir l'alternance

Les formations par alternance requièrent les mêmes niveaux d'entrée et de sortie que les formations classiques, c'est l'organisation qui est différente et les emplois de temps sont plus intenses.

Il faut de l'organisation, un peu de prévoyance et parfois des efforts supplémentaires. Le calendrier est publié en amont, ce qui permet une certaine anticipation sur des périodes critiques.

Toutefois, les équipes pédagogiques sont sensibles aux éventuelles difficultés et restent à l'écoute.

L'alternant est un salarié. Il ne bénéficie plus des vacances scolaires.

Cependant, il bénéficie des mêmes droits que tous les salariés à temps plein de son entreprise (c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an). Il devra poser ses congés, en accord avec son employeur, pendant les périodes en entreprise et non pendant les périodes de formation.

S'il a moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, l'apprenti peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables.

L’alternant et l'entreprise bénéficient d'une période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise. Durant cette période, il est possible pour les deux parties de rompre le contrat.

Non. Quand un étudiant devient alternant il n'a plus le droit aux bourses.
En effet, l'alternant touche un salaire tous les mois, il est salarié.

Il peut cependant prétendre à plusieurs aides financières. Retrouvez l'ensemble des dispositifs via un simulateur sur www.1jeune1solution.gouv.fr ou sur le site du CFA Formasup 

Non.
Les sommes gagnées sont nettes d'impôt. Les salaires versés aux apprentis (munis d’un contrat répondant aux conditions prévues par le code du travail) sont exonérés d’impôt sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC.

L'alternant peut prétendre à plusieurs aides financières. Retrouvez l'ensemble des dispositifs via un simulateur sur www.1jeune1solution.gouv.fr ou sur le site du CFA Formasup 

Plusieurs choix sont possibles.
L'apprenti peut :
- envisager de signer un autre contrat en alternance
- poursuivre ses études (licence professionnelle, école d'ingénieur, licence universitaire, master...)
- être embauché par l’entreprise qui l’a formé
- chercher du travail

- Si l'étudiant n'a pas les prérequis pour intégrer la formation
- Si les missions proposées par l'entreprise ne sont pas en conformité avec le diplôme préparé
- Si la formation n'est pas proposée en alternance 

L'alternance ne pénalise pas un étudiant dans sa poursuite d'études. Au contraire, cela est un plus.

Le diplôme obtenu à la fin de la formation est le même qu'il soit réalisé en apprentissage ou en formation initial.

Il doit en aviser son employeur, dans les délais légaux prévus, à l’aide de justificatif (certificat d’arrêt de travail ou certificat d’accident de travail); il devra également justifier son absence au secrétariat de département de la même manière.

L’alternant percevra éventuellement les indemnités journalières qui lui sont dues.