Un alternant

Vous êtes une entreprise :

• qui a besoin de nouveaux collaborateurs pour la réalisation de projets ?
• qui souhaite prendre du temps pour concrétiser un recrutement de qualité ?
• qui adhère au concept de participer à la formation professionnelle ?

La solution = Un étudiant en alternance. Les candidats à l'alternance ont envie d'apprendre, ils anticipent leur entrée dans le monde professionnel, ils sont autonomes. Ils vous amènent également des connaissances académiques et  les appliquent concrètement.

 Les Alternants sont vos associés pour l'avenir ! Leur embauche est facilitée par l'aide et le conseil que vous apporte le Pôle Alternance.

Pour intégrer un.e alternant.e à son entreprise, il suffit de :

• Signer un contrat d'un an avec un apprenti âgé de moins de 30 ans
• Définir des missions adaptées à la mise en pratique du diplôme préparé
• Libérer l'alternant pour suivre les cours à l'IUT de Laval
• Accompagner l'alternant tout au long de son contrat
• Verser un salaire à l'alternant en fonction de son âge

Nos formations en alternance

B.U.T Génie Biologique - 3^e année
B.U.T Informatique - 2^e et 3^e année
B.U.T Métiers du Multimédia et de l'Internet  - 2^e et 3^e année
B.U.T Techniques de Commercialisation - 2^e et 3^e année
Licence professionnelle  Qualité Hygiène Sécurité Santé Environnement - Parcours Qualité et hygiène des produits agroalimentaires

Modalités de recrutement

L’accueil d’un alternant de B.U.T ou de licence professionnelle revient à signer avec l’étudiant un contrat de travail, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation qui en fait un salarié de l’entreprise.
A ce titre, l’étudiant-salarié est rémunéré par son entreprise d’accueil. Cette rémunération est un pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge de l’alternant, de son niveau de formation et de son ancienneté dans le contrat (de 51% à 100% du SMIC).

L’emploi d’un alternant peut également ouvrir droit à des réductions ou exonérations de charges.

La formation de l’alternant a également un coût qui est, pour tout ou partie, supporté par l’entreprise au travers du versement à son OPCO de la Contribution Unique Formation Professionnelle et Apprentissage (CUFPA).

• Prise en charge totale du coût de formation par l'OPCO, en cas de contrat d'apprentissage
• Prise en charge totale ou partielle du coût de formation par l'OPCO, en cas de contrat de professionnalisation