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Les types de contrats

Choisir l'alternance

Types de contratsApprentissage ou professionnalisation

La formation en alternance est basée sur une succession de périodes d'acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique. Il existe deux types de formations en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

 

 

 

Contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

 

Pour qui ?

Jeunes de 16 à 29 ans révolus

Public plus large

(aux 16-25 ans, aux demandeurs d'emplois âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires RSA, ASS, AAH, CUI, Un jeune étranger titulaire de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention "étudiant" peut conclure un contrat de professionnalisation)

Ses objectifs

D’acquérir un diplôme de l'enseignement supérieur tout en bénéficiant d'une expérience professionnelle et d'une rémunération.

Faciliter l’insertion professionnelle ou la réinsertion professionnelle.

Durée du contrat

1 an ( soit la durée du cycle de formation conduisant à l'obtention du diplôme)

6 à 12 mois

Financement

L'apprentissage est financé par la taxe d'apprentissage.

Les formations sont gratuites (aucun frais supplémentaire ne sera demandé ni aux apprentis, ni aux entreprises), et les étudiants ne sont pas soumis au versement des frais d'inscription, mais doivent s’acquitter de la CVEC. Ils sont couverts par la Sécurité Sociale de leur employeur (CPAM, MSA).

 

 

Les actions de formation sont financées par les opérateurs de compétences (OPCO) au titre des contrats et périodes de professionnalisation.

Le financement s'effectue sur la base du coût fixé par les branches professionnelles. Sont concernées les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue.

Le coût de la formation est votée tous les ans par l'Université.

Rémunération

Le salaire est déterminé en pourcentage du SMIC* ou SMC (salaire minimum conventionnel), il est versé tous les mois à compter de la date de début de contrat.

 

Le montant mensuel est le même que l’apprenti soit en cours ou en entreprise.

 

Exonération des charges sociales.

A partir de 18 ans : 51% du SMIC soit 775.82€/mois

A partir de 21 ans  : 61% du SMIC soit 927.94€/mois

A partir de 26 ans  : 100% du SMIC soit 1521.22€/mois

 


 

Le salaire est déterminé en pourcentage du SMIC* ou SMC (salaire minimum conventionnel), il est versé tous les mois à compter de la date de début de contrat.

 

Le montant mensuel est le même que l’alternant soit en cours ou en entreprise.

 

 

Jusqu’à 21 ans : 65% du SMIC soit 988,80€

+ 21  ans : 80% du SMIC soit 1216,80€

+26 ans : le SMIC soit 1521,22€

 

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